지난 7월 15일 서해구에 위치한 에이엠코어에서 직장교육이 진행되었습니다.

주제는 <가족친화적 조직변화 – 중간관리자 과정>이었습니다.

교육내용 중 

20-30대 직장선택 기준 조사를 보면

1위가 워라밸 보장 37%, 2위가 월급 성과 보상 체계 30%, 3위가 정년보장 및 근속기간이 16%로 나왔습니다. 

젊은층 대상으로 워라밸 보장이 무엇보다도 우선시 되는 것을 알 수 있었습니다. 

에이엠코어의 워라밸 문화를 체크리스트로 확인해 봤는데요.

가족친화인증 기업이어서 초과근무는 거의 없었고, 연차를 자유롭게 사용 중이며,

퇴근 후 부득이 업무연락을 해도 답변이 바로 올거라는 기대를 하지 않는 분위기였습니다.

조직 내에서도 다양한 갈등이 발생할 수 있는데요.

지구에서 살아가는 모든 사람들이 서로 다른 성격을 갖고 있기 때문에

<성격 차이>는 당연한 것이라고 이야기 해주셨습니다. 

갈등은 관계가 살아있다는 증거로 

서로의 경험과 가치관 차이, 충분한 대화의 부족, 감정 표현방식의 차이 등으로 

발생할 수 밖에 없다고 합니다.

그래서 상대방에 대해

<관찰>하고, <경청>하고, <감정조절>만 잘 해도 여러 갈등을 슬기롭게 헤쳐나갈 수 있다고 합니다.

교육을 마치고 한 직원분은 강사님께 지금까지 들은 교육 중 가장 좋았다고 말씀해주셨습니다. 

유익한 교육을 진행해주신 강사님과 교육신청해주신 에이엠코어에 감사드립니다. 

찾아가는 가족친화 직장교육에 관심이 있으신 기업은 

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